什么是Hogan Assessment

预测您在周围人眼中的形象

Hogan Assessment是为预测职场中的行为与成果而开发的人格测评。

许多性格测试关注的是「自己如何看待自己」，而Hogan预测的是周围人如何看待受测者。因为左右工作成果与职业发展的，与其说是本人的自我形象，不如说是其在周围人眼中的形象。

※以数百项实证研究为依据。数据来自Hogan官方网站（截至2026年10月）。

通过3项测评，了解人格

结果没有好坏之分

Hogan没有「好的人格画像」与「坏的人格画像」之分。哪些倾向会成为优势，取决于当前的角色，以及今后希望担任的角色。

压力下的倾向（HDS）也不视为缺点，而是作为「风险」来解读。在多数情况下，它源于平时优势的过度使用。而且几乎每个人都至少有2项高风险。重要的不是消除它们，而是对它们何时、如何显现，以及在周围人眼中呈现为什么样子，形成自我认知。

将结果落实到行动

Hogan的目标是「战略性自我认知」，即了解自己在周围人眼中的样子，并能根据不同场合选择自己的行为方式。为此，不仅要阅读报告，还必须将结果与本人的经历结合起来。

1. STEP 1受测

   在线回答问题。

2. STEP 2反馈面谈

   与Hogan认证教练一起解读结果。结合本人的角色与目标，确认优势与成长机会。

3. STEP 3落实到行动

   将所发现的内容，通过教练或培训落实到日常行动中。